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【晨语】柳传志怎么看联想裁员?

楼主:华夏基石管理评论 时间:2018-12-06 17:24:35

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大企业的一举一动总是会备受关注,联想上周又宣布裁员3200人。裁员会引发各种社会舆论,甚至员工的负面情绪。比如,十年前,联想裁员600人。当时有一篇博文在网络掀起轩然大波。文章说,联想高层战略失误,却要普通员工负责任。


柳传志是如何应对这件事的呢?


柳传志说:“我看到这个观点时,停下来做了思考。我想,他说的是对的。这次,有一部分员工被裁和领导的决策失误有关,和战略失误有关,这是非常沉痛的事。所以,我们应该向因此而被裁的员工诚恳地说对不起。但是我,作为董事长,以企业发展为根本追求,我应该要求杨元庆他们怎样工作呢?一种做法是尽量小心谨慎,避免受损失;一种是要求突破、创新,就一定会犯错误。我们是在一种很困难的情况下打仗,我们必须去争、去抢、去拼!我们必须在毫无经验的情况下进入新的领域,投入人力、物力去尝试,由于我们看不到方向,由于我们没有掌握好方法,我们会被碰得头破血流,付出惨重代价。


从1998年联想向海外出击时起,我已经说不清有多少支队伍离开了联想。说来惭愧,由于我作为主要负责人的失误,可能会改变一些人一生的命运。


员工们说:”我们把生命中最好的时光交给你们了,带好我们,不要走错!“股东们更是不停地在说:”发展!利润!增长!“同行则是要抓住每一个机会,给我们以致命打击。以元庆为代表的联想高层领导承受着巨大的压力,我是过来人,我知道个中滋味……


柳传志的这番话,让员工们非常感动。从一次裁员事件,从这番充满了人性和理性的话中,让我们看到柳传志的胸怀——一个企业最高领导人对普通员工掀起的轩然大波不但没有责备,还做了如此真诚的回应。


针对最近的裁员,联想公司CEO杨元庆也坦言,目前联想正在面临近年来“最艰难的市场环境”。

企业领导者需要这样的真诚来面对管理者,面对员工。美国著名管理学大师比尔·乔治曾经说过:最佳领导者永远要借助真诚的力量,面对市场和员工,真诚往往能够解决很多难题。


在这个信息既庞杂又传播非常迅速的时代,员工们能够通过各种渠道获取信息,企业领导者真诚的态度或许能够抵制负面舆论,同时,这也是一个企业家的胸怀与自信。


(本栏目策划、编辑及语音:庞可)


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